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> 领导力测试 > “职商”测试
授权激励能力测试
这一关于员工激励的问卷考察了领导者在员工授权和提高员工积极性方面的能力。请您在以下您认为“是”的问题前打“√”,然后查看您的测试结果。回答问题要做到准确坦率。
你总是准时上班并且不早退吗?
你期望自己的工作做的和自己的员工一样棒吗?
你很少责备其他人,并且在犯错误的时候勇于承担属于自己的责任吗?
你一贯提倡一种“反对问责”的文化,以此鼓励员工能够勇于承认错误
并从中吸取教训吗?
你能做到不对员工保密吗?
你不鼓励闲话和谣言吗?
你总是为自己的行为设定高的道德标准,并且恪守这些标准吗?
你能够保证员工得到必要的培训吗?
你自己也参加培训,提高自身技能吗?
你的员工积极参与自身目标、团队目标、企业总体目标的制定吗?
你定时检查团队或企业内不同成员、不同部门之间的目标是否适应,所
有人是否齐心协力向着共同的目标努力,而不是为了不同的目标相互竞
争吗?
你拥有明确的方法来处理员工不满吗?
你的员工理解你处理员工不满所采取的方法,并且感到用这种方法处理
问题受到了鼓励吗?
团队成员不会向你询问简单的问题,重大的事情才会引起你的注意,不
会被不重要的事情打扰。但是,小的挑战也会被考虑并且得到解决。工
作中你是这样子吗?
不会通过分享自己的弱点和焦虑来建立和谐、亲善形象,诚实而不失灵
活。你是这样的人吗?
你鼓励员工犯错误吗?
你的员工会告诉你他们什么时候犯了错误、他们是怎么纠正的、从这次
错误中他们吸取了什么教训吗?
你有一个良师益友鼓励自己保持对工作的全心投入和积极性吗?
你通常采用引导、参与、鼓励的方法而不是采用教条来激励员工成长、
发展、学习吗?
你对每一个员工都充分信任吗?
测评结果解释
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